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E-LEARNING
Crecimiento Personal Continuo
(TELEFORMACIÓN)
Esta es tu mejor oportunidad:
La formación es un elemento cada vez más importante en la gestión de recursos humanos ya que la formación genera valor para los activos más importantes de la organización.
En el área de la formación, tanto a nivel interno como externo, Internet ofrece la posibilidad del e-learning o teleformación.
La situación actual, según recientes estadísticas, en Estados Unidos el 60% de las empresas utiliza Internet como medio de comunicación y de formación.
En España no llega al 5% el porcentaje de las grandes empresas que aplican programas de formación utilizando las modernas
tecnologías. En Colombia o Latinoamérica no tenemos las estadísticas. Tenemos ante nosotros mucho camino que recorrer.
El e-learning tiene distintas ventajas frente a la formación "tradicional":
1. Reducción de costos:
Implantar una solución de teleformación en una empresa, en
función del curso y su duración, supone un ahorro de entre el 30% y el 70% del coste respecto a los cursos tradicionales por conceptos como pérdidas de tiempo en desplazamientos, alojamientos, costes de desplazamiento, absentismo, etc.(fuente AEFOL).
2. El alumno ha de tomar una actitud más activa.
No puede ser un mero espectador que no asume más que la responsabilidad de asistir, sino que es el alumno el centro del curso. Es él quien decide a qué hora quiere estudiar, cuántas horas va a dedicar cada día, cuándo realizará la
próxima clase, qué temas va a necesitar más en su trabajo, dónde va a desarrollar su formación, etc.
3. Existe un aula virtual que sirve de lugar digital de reunión
Es el centro neurálgico de la educación a distancia entre los profesores y los alumnos del curso. El estudiante encuentra información de última hora, descarga los exámenes, participa en foros, consulta CV, ponencias,
actualiza su material, etc. Es decir, el aula virtual marca el día a día del alumno en el curso. Permite una intercomunicación entre los participantes de la acción formativa muy similar a la tradicional.
4. Ya no es un inconveniente la dispersión geográfica
Se consigue flexibilidad espacial de los individuos.
5. Ampliación de acceso a la oferta formativo-educativa de sectores de la población que por falta de tiempo o compromisos de trabajo o limitaciones financieras, etc, no tienen fácil acceso a la oferta presencial.
6. Favorece el autoaprendizaje.
Sin embargo, la teleformación (e-learning) también tiene serios inconvenientes:
• Supone un cambio cultural a nivel empresarial, que deberá ser asumido por todos los implicados en la implantación de este tipo de sistema.
• Miedo y resistencia existente hacia las nuevas tecnologías.
• En principio inversión en infraestructura y medios tecnológicos ( Si bien, son elementos amortizables en un escaso periodo de tiempo).
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